Accord dans le cadre de la crise sanitaire

Lors de la Commission Paritaire du 30/04/2020, nous avons négocié l’octroi d’une indemnité corona pour la période de mars à fin mai. Et ce, en récompense de l’investissement du personnel sur le terrain.

Un congé parental corona qui n’est pas déduit du congé parental ordinaire.

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à consulter nos délégués de terrain.

1.Indemnité Corona

Concrètement, la somme due à chaque Membre du Personnel, est calculée et payée de la manière suivante :

• 8 € par jour presté durant la période mars-avril-mai avec un maximum de 480 € que vous soyez en régime de travail à temps plein ou à temps partiel.

 Pour qui ?

• membres du personnel opérationnel statutaire et contractuel barémique de la classe de fonctions D, et agents auxiliaires DA ;
• membres du personnel opérationnel statutaire et contractuel barémique jusqu’à la classe de fonctions H comprise ;
• membres du personnel statutaire et contractuel barémique, jusqu’à la classe de fonctions H comprise, bien que formellement attachés aux services centraux, effectuent de manière journalière des tâches opérationnelles sur le terrain (par exemple, département prévention).

Comment ce montant est-il alloué ?

La somme totale reste toujours de 480 euros maximum si vous avez travaillé à 100% du temps pendant la période (ou la partie à laquelle vous avez droit selon le calcul). Cela se fait de la manière suivante :

• Augmentation de la valeur du chèque-cadeau de fin d’année de 5,00 €, dont l’octroi est prévu en fin 2020
• Un écochèque supplémentaire de 10,00 € sera accordé en juin 2020 à condition d’être en service au 1^er avril 2020
• Intervention forfaitaire dans certains frais professionnels, à concurrence de 465 EUR. Cela comprend :
• Pour le nettoyage des uniformes et vêtements de travail, Bpost interviendra dans ces frais, à hauteur d’un montant journalier de [0,84] € pour chaque journée de travail effectuée (calculé pour une période de 6 mois).

Calcul : 6x 0,84 x nbre de jours prestés

• Pour les frais liés au soin des mains affectées par les nettoyages fréquents, à hauteur d’un montant journalier de 0,51EUR pour chaque journée de travail effectuée, ainsi qu’à une augmentation de l’indemnité RGPT de 0,835 € (calculé pour une période de 6 mois).

Calcul : (6x 0,51 x nbre de jours prestés pendant la période) + (6 x 0,895 x nbre jours prestés)

• Dans les frais de téléphonie mobile, à hauteur d’un montant journalier de 0,99 € pour chaque journée de travail effectuée (calculé pour une période de 12 mois), dans le respect d’un plafond maximum de 20 EUR par mois.

Calcul :12 x 0,99 x nbre de jours prestés

Quand le paiement sera-t-il effectué ?

• L’intervention forfaitaire de Bpost de 465 EUR net sera payée, fin juin 2020, à condition pour le Membre du Personnel d’être en service au 1^er juin 2020 (sera repris sous la rubrique « remboursement de frais professionnels » de votre fiche de salaire).
• Vous recevrez également l’écochèque en juin.

 Le chèque-cadeau, couvrant cette année un montant supérieur, vous sera remis comme d’habitude en fin d’année.

2.Congé parental corona

Congé supplémentaire dont l’allocation brute est plus élevée que celle pour le congé parental ordinaire.

Ce congé doit être pris entre le 1er mai 2020 et le 30 juin 2020 inclus soit en une période continue, par mois ou en semaines successives ou non.

Le congé parental corona est assimilé à une période d’activité de service.

Pour qui ?

Statutaire : Pour tous les agents

Contractuels : Pour tous les membres du personnel contractuels qui ont souscrit un contrat à durée indéterminée, déterminée, de remplacement et de candidature.

Montant :

25% plus élevé que le congé parental ordinaire.

Exemple :

Réduction des prestations à 1/2 temps

Travailleur de moins de 50 ans

Congé parental ordinaire :        

Montant brut : 425.79 €        Montant net : 352.77 €

Montants indexés au 01/03/2020.

Congé parental corona :

 Montant brut : 532.24 €        Montant net : 440.97€

Montants indexés au 01/05/2020

Source : ONEM